未簽訂勞動合同時受傷要如何處理？
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一、屬于工傷： 1.收集好在用人單位上班的證據(jù)如工資卡、工作證、服務證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、證人證言后申請勞動仲裁確認事實勞動關(guān)系。 2.確認事實勞動關(guān)系后，申請工傷認定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起最長不超過60日作出工傷認定的決定。 3.待傷情穩(wěn)定后作勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起最長不超過90日作出勞動能力鑒定結(jié)論，如能評殘，按傷殘等級要求相應的工傷保險待遇。 二、賠償費用與傷殘者年齡、用人單位屬地、傷殘者屬地、是否參加工傷保險、是否解除勞動關(guān)系、傷殘等級、護理依賴程度、本人工資、社平工資、傷殘部位、受傷殘時間等等有關(guān)。 三、大額賠償費用包括1.停工留薪期工資2.醫(yī)療費3.伙食補助費4.輔助器械費5.護理費6.一次性傷殘補助金7.一次性醫(yī)療補助金8.一次性就業(yè)補助金等等
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用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。逾期終止勞動合同分三種類型，一為依法應當逾期終止的為約定可以逾期終止的為法定不允許逾期終止的。
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簽訂勞動合同未買社保如何處理用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
2020.03.28 170 -
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2022-03-21 15,340 -
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2022-05-13 15,340 -
工廠未簽訂勞動合同如何處理
如到工廠工作未過一年，適用《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資：如到廠工作已超過一年，使用《勞動合同法》第
2022-03-11 15,340 -
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2022-04-12 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
