勞動合同期內(nèi)可否按時足額發(fā)放工資
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定工資數(shù)額按時足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠克扣勞動者工資，否則應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動糾紛勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
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公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
沒有足額發(fā)放工資可以勞動仲裁。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。職工可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
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未簽署勞動合同不按時發(fā)放工資根據(jù)相關(guān)法規(guī)，未簽訂勞動合同，單位是需要支付員工雙倍工資作為賠償?shù)?，，再加上公司有拖欠員工工資的行為，所以建議你去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行維權(quán)并要求單位支付相應(yīng)的賠償，如果單位沒有繳納社保公積金還可以要求單位補繳齊全。如果勞動者想
2020.05.13 694 -
不足額發(fā)放工資可解除合同嗎不足額發(fā)放工資的可以解除勞動合同。勞動者可以在用人單位未及時足額支付勞動報酬時解除勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.09.12 151
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不足額發(fā)放的工資可否解除合同
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者
2022-12-13 15,340 -
工資不按時足額發(fā)放怎么辦？
用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可依法向法院申請支付令。第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>
2022-10-21 15,340 -
用人單位不按照勞動合同約定, 未按時足額發(fā)放工資勞動者該怎么辦呢
按照勞動合同法的規(guī)定，單位按時足額給勞動者發(fā)放勞動報酬是單位的最基本法定義務(wù)。如果單位未按時足額發(fā)放工資，勞動者可以按照勞動合同法第38條的規(guī)定要求解除勞動合同，并且可以按照每工作滿一年支付一個月工資
2022-03-04 15,340 -
工傷停工留薪期內(nèi)單位未按時足額發(fā)放工資, 是否可以要求補發(fā)停工費
工傷停工留薪期內(nèi)應(yīng)享受與原工資福利待遇不變的待遇，即按照工傷前所有工資性收入的平均工資按月發(fā)放，如用人單位未足額發(fā)放，可要求補發(fā)?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工
2022-02-12 15,340
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退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
