勞動合同法中經(jīng)濟補償應該是稅后還是稅前
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
經(jīng)濟補償的工資是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟補償也是需要報稅的，可以平分到各個月份計算。 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ygz/">月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位解除勞動關系的經(jīng)濟補償金，是勞動者的應發(fā)工資，所以是稅前工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
-
經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后經(jīng)濟補償金是稅前的，經(jīng)濟補償金的月工資是指解除勞動合同前１２個月的平均工資，稅前工資是指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分，稅前工資也叫應發(fā)工資。根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是“應
2020.07.29 399 -
經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后經(jīng)濟補償金是稅前薪酬。核算自己薪酬的經(jīng)濟補償金，按勞動者解除合同前12個月平均應得薪酬核算，包括計時薪酬、計件薪酬、各種補貼和補貼、加班薪酬、獎金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于當?shù)貑T工平均薪酬3倍的按當?shù)貑T工平均薪酬3倍核算，低于當?shù)?/p>
2022.04.12 3,443
-
勞動合同法中經(jīng)濟補償是稅前還是稅后
經(jīng)濟補償?shù)墓べY是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟補償也是需要報稅的，可以平分到各個月份計算。 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包
2022-03-23 15,340 -
勞動合同法經(jīng)濟補償是稅前還是稅后？
經(jīng)濟補償?shù)墓べY是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟補償也是需要報稅的，可以平分到各個月份計算。 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包
2022-04-13 15,340 -
勞動合同經(jīng)濟補償金稅前還是稅后
經(jīng)濟補償金一般是稅前的應付工資來計算，以前十二個月平均工資為標準，如協(xié)商不成可委托律師申請勞動仲裁維權。工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-04-19 15,340 -
勞動經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后
用人單位解除勞動關系的經(jīng)濟補償金，是勞動者的應發(fā)工資，所以是稅前工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-03-23 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
