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代通知金的繳納有沒有過程

2023-02-09 15:59

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2023-02-09回復(fù)

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

代通知金是要繳納個(gè)稅的,據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,解除勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償金應(yīng)該算入工資、薪金所得,所以要繳納個(gè)稅。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

代通知金需要交納個(gè)稅,代通知金本質(zhì)上也是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是為了能夠讓職工在新的求職期間獲得經(jīng)濟(jì)保障,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)相關(guān)也是要繳納個(gè)稅的。

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