試用期離職廠里會不會扣工資
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可以向勞動(dòng)辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。 1.在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢； 2.員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的； 3.若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失，但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時(shí)要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備； 4.法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個(gè)工作日結(jié)清全部工資，但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放； 5.無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動(dòng)提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給你。
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試用期辭職不會被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動(dòng)者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
試用期勞動(dòng)者離職的，會有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)確定其實(shí)際工作的天數(shù)，按照雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動(dòng)者工資，并且應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。
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在工廠試用期離職有工資嗎工廠試用期辭職有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管試用期是否辭職用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報(bào)酬，同時(shí)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位拒絕發(fā)放的可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.05.09 152 -
試用期間離職會不會直接按月發(fā)工資試用期期間離職工資延一個(gè)月發(fā)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.05.12 138 -
電子廠會自動(dòng)離職會扣工資嗎電子廠自動(dòng)離職一般是不扣工資的，用人單位應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者自動(dòng)離職造成用人單位損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.06.05 166
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試用期離職廠里扣工資怎么辦
可以向勞動(dòng)辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。 1.在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書
2022-04-15 15,340 -
試用期離職，會扣工資嗎？
試用期未滿離職，用人單位扣50%工資是不合法的，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞
2023-03-27 15,340 -
在廠里面自動(dòng)離職會不會扣工資或者不發(fā)工資
不發(fā)工資不合法，可以向工作所在地的勞動(dòng)站投訴或者考慮申請解決
2022-10-03 15,340 -
試用期內(nèi)離職會被扣工資嗎？
1.《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過
2022-05-16 15,340
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01:09
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
1,270 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
