一般用工多久可以解除勞動(dòng)合同
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一般勞動(dòng)者在入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位會(huì)跟勞動(dòng)者簽訂合同，并約定好試用期。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。 。如果勞動(dòng)者擔(dān)心用人單位在試用期過(guò)后不簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者應(yīng)該保存好與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進(jìn)出證，工作證等相關(guān)證據(jù)，以便日后維權(quán)。
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勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。
勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，要分情形討論。具體需要滿足《勞動(dòng)合同法》第四章“勞動(dòng)合同的解除和中止”中規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形。例如：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期后一般多久可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，可以隨時(shí)解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面
2020.09.01 193 -
解除勞動(dòng)合同一般提前多久解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除，不需要提前通知；用人單位非過(guò)失性辭退的，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；其他。
2020.07.14 209 -
解除勞動(dòng)合同多久可以解除用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.05.07 201
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一般曠工多久可以解除勞動(dòng)合同
法律沒(méi)有規(guī)定曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同，但規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。 曠工多久解除勞動(dòng)合同根據(jù)單位內(nèi)部規(guī)章制度確定。如果單位規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法的單位制度，可以與員工解除勞
2021-11-22 15,340 -
一般多久可以解除勞動(dòng)合同
在勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以在協(xié)商的時(shí)間解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動(dòng)者存
2022-06-28 15,340 -
工傷病假一般多久可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者非因工傷請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期滿，用人單位可以通過(guò)下列方法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，單方面解除；與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形提前三十日通知解除，未通知的需要支
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同解除以后一般多久
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
2022-04-05 15,340
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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
