工資晚發(fā)是否合法
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公司工資晚發(fā)了幾天不違反《勞動法》，只要晚發(fā)的期限不超過三十天就不屬于拖欠工資，不屬于拖欠工資就是不違法《勞動法》規(guī)定的。 《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發(fā)放的工資。 《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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年終獎遲發(fā)是否合法，遲發(fā)工資是否合法年終獎遲發(fā)是不合法的。勞動合同規(guī)定的工資和獎金發(fā)放標準的，用人單位不得扣除或者拖延發(fā)放，因為此時的年終獎金是工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據上一年度經濟效益給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度沒有明確規(guī)定年終獎的性質；然后用人單位可以獨立
2022.04.14 993 -
微信發(fā)工資是否合法微信發(fā)工資合法。 電子數據是合法的證據類型，在勞動爭議產生是可以通過微信作為證據，但是存在很大的法律風險。目前對于確認微信使用人身份只能依靠當事人自己承認或者是電子數據發(fā)出人認證材料又或者是由騰訊公司做出協(xié)助調查。當企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動仲
2022.03.29 4,710 -
單位違法發(fā)工資是否合法單位不可以規(guī)定違法不發(fā)工資。只要員工和公司有勞動關系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資
2020.08.07 288
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工資晚發(fā)是否合法
1，要看你們勞動合同中約定的發(fā)放工資時間是什么時候，若遲延7個工作日發(fā)放，沒有合法理由，則是拖欠。 2，公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。 3，公司沒有按法
2022-01-30 15,340 -
正常工資晚發(fā)是否合法？
要看你們勞動合同中約定的發(fā)放工資時間是什么時候，若遲延7個工作日發(fā)放，沒有合法理由，則是拖欠。 公司拖欠或克扣工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。 公司沒有按法定標準
2022-04-05 15,340 -
工資晚發(fā)是否違法
要看你們勞動合同中約定的發(fā)放工資時間是什么時候，若遲延7個工作日發(fā)放，沒有合法理由，則是拖欠。 公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。 公司沒有按法定標準及時間
2022-01-30 15,340 -
工資晚發(fā)是否違法？
要看你們勞動合同中約定的發(fā)放工資時間是什么時候，若遲延7個工作日發(fā)放，沒有合法理由，則是拖欠。 公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。 公司沒有按法定標準及時間
2022-02-20 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
00:57
工程掛靠是否合法根據相關法律的規(guī)定，建設工程合同與其他合同比具有一定的特殊性，建設工程的承包人需要具備建筑施工企業(yè)資質，不具備該資質的企業(yè)不可以做承包人。除此之外，具備承包資的承包人也不可以將建設工程分包給不具備資質的企業(yè)，也不可以將本企業(yè)的名義借給其他不
1,614 2022.04.17 -
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工程分包是否合法在現(xiàn)實生活中，建筑工程通過招標的方式來確定施工方，符合投標條件的投標者可參與工程投標，中標后中標人與發(fā)包方簽訂施工合同，但由于施工方無法完成全部的工程，往往會采用分包的方法將工程分包給其他的施工單位。只要是在法律規(guī)定的范圍內進行的，工程承包
2,110 2022.04.17
