工資晚發(fā)違法嗎？
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要看你們勞動(dòng)合同中約定的發(fā)放工資時(shí)間是什么時(shí)候，若遲延7個(gè)工作日發(fā)放，沒(méi)有合法理由，則是拖欠。 公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公司沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，同時(shí)員工工作期間的工資也可以要回。
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公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
公司工資晚發(fā)了幾天不違反《勞動(dòng)法》，只要晚發(fā)的期限不超過(guò)三十天就不屬于拖欠工資，不屬于拖欠工資就是不違法《勞動(dòng)法》規(guī)定的。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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晚發(fā)工資多久才算違法根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30
2020.10.27 683 -
晚上能發(fā)工資嗎不會(huì)，銀行這種強(qiáng)勢(shì)單位都是準(zhǔn)點(diǎn)上下班，只有在上班時(shí)間工作人員才會(huì)處理業(yè)務(wù)，發(fā)工資即使網(wǎng)絡(luò)延遲也不會(huì)延遲到晚上的，所以不存在晚上發(fā)工資的情況。
2020.01.10 4,033 -
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工資晚發(fā)是否違法？
要看你們勞動(dòng)合同中約定的發(fā)放工資時(shí)間是什么時(shí)候，若遲延7個(gè)工作日發(fā)放，沒(méi)有合法理由，則是拖欠。 公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公司沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間
2022-02-20 15,340 -
工資晚發(fā)是否違法
要看你們勞動(dòng)合同中約定的發(fā)放工資時(shí)間是什么時(shí)候，若遲延7個(gè)工作日發(fā)放，沒(méi)有合法理由，則是拖欠。 公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公司沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間
2022-01-30 15,340 -
晚發(fā)一天工資屬于違法嗎
公司工資晚了幾天不違反《勞動(dòng)法》，晚發(fā)期限不超過(guò)30天不拖欠工資，不拖欠工資不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)故拖欠工人的工資。
2021-10-31 15,340 -
工資晚發(fā)合法嗎
1，不合法的。 2要看你們勞動(dòng)合同中約定的發(fā)放工資時(shí)間是什么時(shí)候，若遲延7個(gè)工作日發(fā)放，沒(méi)有合法理由，則是拖欠。 公司拖欠或克扣工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-02-03 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
