簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦？
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公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合，勞動(dòng)合同同到期存在拖欠工資，勞動(dòng)者可以反饋到公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要單位返還拖欠的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先找公司進(jìn)行協(xié)商，要求簽訂勞動(dòng)合同并且支付工資；協(xié)商不一致的，勞動(dòng)者可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴處理。
未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資的，先行勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后通過與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法討要工資。
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不簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦？用人單位未簽訂勞動(dòng)合同且拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后通過與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法討要工資。
2020.09.18 125 -
未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位從錄用當(dāng)天開始超過一個(gè)月但是不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面形式的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要向勞動(dòng)者支付每月工資的兩倍。用人單位如果違反本法的規(guī)定，沒有與勞動(dòng)者訂立沒有固定期限勞動(dòng)合同的，該要從本來應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同
2022.04.12 2,173 -
簽訂勞動(dòng)合同后拖欠工資怎么辦簽訂勞動(dòng)合同后用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以催告其在合理期限內(nèi)及時(shí)發(fā)放工資；單位拒絕的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，申請(qǐng)調(diào)解組織來調(diào)解，或者依法請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委來作出裁決。
2022.08.09 566
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工資拖欠沒簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
可通過法律途徑勞動(dòng)維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多
2022-07-21 15,340 -
簽訂的勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合，勞動(dòng)合同同到期存在拖欠工資，勞動(dòng)者可以反饋到公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要單位返還拖欠的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下
2022-04-15 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。沒有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有
2022-04-18 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦, 工資拖欠
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時(shí)填
2022-02-01 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
