勞動補償金是稅前計算還是稅后計算
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用人單位解除勞動關系的經(jīng)濟補償金，是勞動者的應發(fā)工資，所以是稅前工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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由于我國法律中并未明確規(guī)定計算經(jīng)濟補償金的平均工資是稅前工資還是稅后工資，但是結合《勞動合同法實施條例》的規(guī)定來看，這里的平均工資是以勞動者應得工資計算的，而應得工資中自然也就是尚未扣稅的工資，所以經(jīng)濟補償金的計算應當計稅前工資計算。
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經(jīng)濟補償金計算稅前還是稅后經(jīng)濟補償金一般是按稅前工資來進行計算的。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月內勞動者的平均工資。
2020.06.01 213 -
經(jīng)濟補償金計算是稅前還是稅后經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后工資: 結合《勞動合同法實施條例》平均工資是以勞動者應得工資計算的，而應得工資中自然也就是尚未扣稅的工資，所以經(jīng)濟補償金的計算應當計稅前工資計算。
2020.04.19 240 -
勞動經(jīng)濟補償金具體是稅前還是稅后計算的根據(jù)財政部、國家稅務總局2001年頒布的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，
2020.08.14 183
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勞動補償金根據(jù)稅前還是稅后計算
勞動經(jīng)濟補償金一般是按照稅前計算的。
2023-05-23 15,340 -
勞動賠償金計算稅前還是稅后
用人單位解除勞動關系的經(jīng)濟補償金，是勞動者的應發(fā)工資，所以是稅前工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-04-11 15,340 -
勞動經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后計算的
勞動經(jīng)濟補償金一般是按照稅前計算的。
2023-03-05 15,340 -
勞動經(jīng)濟補償金具體是稅前還是稅后計算的
勞動經(jīng)濟補償金一般是按照稅前計算的。
2022-06-24 15,340
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01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
