公司調(diào)崗違反勞動法的情形有哪些
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1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；3、實務中，針對用人單位的單方調(diào)崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營業(yè)務調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經(jīng)驗、工作技能基本相一致；4、公司算你自離構(gòu)成辭退，辭退你必須具有《勞動合同法》第39條和40條規(guī)定的情形，否則，公司辭退你屬于違法解除勞動合同，你有權(quán)要求公司支付賠償金。5、賠償金的數(shù)額=你的月工資乘以你在公司的工齡再乘以2倍。
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公司以下情況違反勞動協(xié)議會賠償：規(guī)章制度違法；缺乏必備條款、不提供勞動合同文本；不訂立書面勞動合同；違法約定試用期；扣押勞動者身份等證件；未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償；訂立無效勞動合同；違反解除或者終止勞動合同；侵害勞動者人身權(quán)益；不出具解除、終止書面證明。
公司私自調(diào)換崗位,違反勞動法。勞動合同法規(guī)定,勞動合同必須寫明工作崗位,所以如果單位要調(diào)動崗位必須跟你協(xié)商,改變勞動合同才能調(diào)動,如果無經(jīng)協(xié)商和改變合同就是屬違法的,可向勞動部門投訴。
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公司不調(diào)崗屬于違反勞動法嗎是否違反看崗位調(diào)動的原因問題。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對其調(diào)動崗位，另一個是對其進行培訓。如果公司單方面調(diào)崗位是違反了勞動法，公司調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,不得私自調(diào)崗。
2020.08.21 588 -
調(diào)崗違反勞動法嗎？調(diào)崗屬于勞動合同變更，雙方出于真實意思表示協(xié)商一致的不違法。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的，勞動合同無效。
2020.01.17 187
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公司調(diào)崗調(diào)薪的情形有哪些
《勞動合同法》相關規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能
2022-04-26 15,340 -
勞動合同法調(diào)崗的情形有哪些？
下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： 1.勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。 2.勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 3.勞
2022-10-12 15,340 -
公司調(diào)崗調(diào)薪有哪些情形
《勞動合同法》相關規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能
2022-05-10 15,340 -
公司調(diào)崗調(diào)薪情形有哪些
《勞動合同法》相關規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能
2022-04-25 15,340
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反索賠有哪些情形施工索賠包括索賠和反索賠，發(fā)包方向承包方進行的索賠稱反索賠，反索賠的主要內(nèi)容包括以下幾個方面： 1、延期工期的反索賠，在工程項目建設中，承包方在合同規(guī)定的工期內(nèi)沒有完成合同約定的工程量和內(nèi)容，延遲交付工程，造成發(fā)包方的經(jīng)濟損失的； 2、工程
1,148 2023.01.04 -
00:52
公司解散情形有哪些根據(jù)《公司法》的相關規(guī)定，公司解散的情形主要有以下幾點： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限到期或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他的解散事由； 2、股東大會或股東開會決議解散的； 3、因為分立或者公司合并需要解散的； 4、有關部門依法吊銷公司營業(yè)執(zhí)照、并責令
106 2022.05.27 -
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
