在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1）公司未與您簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起算；公司自用工之日起滿一個(gè)月到一年內(nèi)需要向您支付雙倍工資；2）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，您可以單方解除勞動(dòng)合同，屬于合法行為；您可以要求公司支付給您應(yīng)得工資以及相應(yīng)補(bǔ)償金；3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的辦法具體如下： 1、在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資； 2、工作了一年還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單
2022.06.22 613 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年的這段時(shí)間勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.22 229 -
在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自己離職會(huì)怎么樣在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自己離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.28 146
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在公司上班但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期
2022-06-26 15,340 -
在公司上班但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單。1、你需要明確你們老板的公司有幾個(gè)員工，超過(guò)7人按照用人單位來(lái)算。2、你在職期間，其否有買(mǎi)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同？如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，依據(jù)勞動(dòng)合同法，視為用人單位違約，你可以以此為理由，到當(dāng)
2022-03-12 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
我是尹其臻律師，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，同時(shí)，如果單位違法解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以要求用工人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)補(bǔ)償金或者勞動(dòng)賠償金；你可以把在公司工作時(shí)
2022-01-30 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
工作之日起1個(gè)月內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同，否則按照不簽訂勞動(dòng)合同處理。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往
2022-02-16 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
