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公司強迫員工辭職,怎么應對搜集公司惡意降薪，惡意損害員工利益的證據(jù)，有證據(jù)馬上去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴公司。公司強迫員工辭職員工可以申請勞動仲裁，向上級部門舉報，申請賠償。
2020.09.24 271 -
公司強迫員工辭職該如何維權公司強制加班的，勞動者首先和公司進行溝通工作時間。若雙方溝通無效，不能夠解決問題的，那么向公司明確表達拒絕強制加班的要求，同時向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司。
2020.05.05 293 -
公司強迫員工辭職應該怎么辦針對企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭獙Υ胧阂皇抢^續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，可以到當?shù)貏趧又俨闷鹪V。二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低你工資的證據(jù)后，再
2020.05.21 905
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公司強迫員工辭職?
公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人
2022-04-19 15,340 -
公司可以強行迫使員工辭職嗎
因全球金融危機的影響，現(xiàn)在很多企業(yè)采取各種形式裁員，如發(fā)放最低工資而長期放假或不安排具體工作、變更工作崗位等其他方式，以迫使勞動者主動辭職，以規(guī)避支付經(jīng)濟補償金或賠償金。所以，你公司現(xiàn)在也是想盡各種方
2022-01-07 15,340 -
公司無故強迫員工辭職
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合
2022-03-23 15,340 -
公司強迫員工辭職，員工怎么辦？
如果公司強迫員工辭職，員工可以在保留相關證據(jù)后申請勞動仲裁。勞動合同終止的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償；勞動合同尚未終止的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求終止勞動合同，要求單位支付雙倍的
2021-11-21 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)模凑漳攴輥碛嬎?。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
