公司可以強(qiáng)行迫使員工辭職嗎
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勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，可以通過(guò)訴訟要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不可以逼迫職員辭職，法律明確規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與職工通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。但是員工有以下情形的，公司可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的。員工同時(shí)與其余的公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司完成工作任務(wù)的。
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公司可以逼迫職員辭職嗎公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者存在以下情形的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除合同。
2020.12.24 208 -
公司強(qiáng)迫員工辭職需要賠償嗎？公司強(qiáng)迫員工辭職的,我們也將其當(dāng)做是公司非法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不能超過(guò)十二個(gè)月。要是公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行
2020.08.07 199 -
公司強(qiáng)迫員工辭職怎么維權(quán)公司強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者首先和公司進(jìn)行溝通工作時(shí)間。若雙方溝通無(wú)效，不能夠解決問(wèn)題的，那么向公司明確表達(dá)拒絕強(qiáng)制加班的要求，同時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司。
2020.06.10 181
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公司可以強(qiáng)迫員工辭職嗎
是可以的.可以在律師的指導(dǎo)下固定單位存在的過(guò)錯(cuò)證據(jù),（如沒(méi)有買社保，沒(méi)有按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，沒(méi)有提供相關(guān)勞動(dòng)條件的，用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的。）員工都可通知單位解除勞動(dòng)合
2022-03-13 15,340 -
公司強(qiáng)迫員工辭職?
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以拒絕寫辭職申請(qǐng)書，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-04-19 15,340 -
公司可以強(qiáng)制迫使員工出差嗎
一般是不能強(qiáng)制出差的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-22 15,340 -
公司強(qiáng)迫員工辭職有補(bǔ)償嗎
公司強(qiáng)迫員工辭職，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向上級(jí)部門舉報(bào)，申請(qǐng)賠償。 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2022-07-02 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
