員工擅自離崗受傷是否屬于工傷？
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員工擅自離崗并非工作過程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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職工串崗受傷是否屬于工傷，要看是否滿足兩個(gè)條件：一是該職工和用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系，二是符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷情形和條件。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但此處的“上下班”是指職工正常的上下班或者經(jīng)單位許可的“上下班”。職工擅自離崗行為是對(duì)單位利益的損害，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的“上下班途中”，故此時(shí)不得認(rèn)定為工傷。
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擅自離崗遭遇車禍致傷是否算工傷工作時(shí)間擅自離崗遭遇車禍致傷不屬工傷。勞動(dòng)者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷的種
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員工擅自離崗受傷是否屬于工傷
員工擅自離崗并非工作過程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-04-21 15,340 -
員工擅自離崗受傷屬于工傷嗎
員工擅自離崗并非工作過程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-05-08 15,340 -
員工擅自離崗受傷是否算工傷
員工擅自離崗并非工作過程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-05-08 15,340 -
職工串崗受傷是否屬于工傷
工作原因與本職工作是兩個(gè)不同的概念，兩者不能混同，工作原因就是從事本職工作是對(duì)工作原因的限制解釋，“工作原因”包括與用人單位各項(xiàng)工作事務(wù)和職工本職工作所相關(guān)的事物，不應(yīng)僅僅局限在與職工本職工作相關(guān)的范
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4,782 2022.04.17 -
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1,561 2022.06.06
