員工擅自離崗受傷是否屬于工傷
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員工擅自離崗并非工作過程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但此處的“上下班”是指職工正常的上下班或者經(jīng)單位許可的“上下班”。職工擅自離崗行為是對單位利益的損害，不屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的“上下班途中”，故此時不得認(rèn)定為工傷。
職工串崗受傷是否屬于工傷，要看是否滿足兩個條件：一是該職工和用人單位間存在勞動關(guān)系，二是符合工傷保險條例規(guī)定的工傷情形和條件。
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人員受傷是否屬于工傷認(rèn)定勞動者個人能申請工傷認(rèn)定。受傷公民或職業(yè)病患者是提起工傷認(rèn)定的主體。不是所有的公民都能享受此權(quán)力。
2020.03.19 133 -
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工作時間擅自離崗遭遇車禍?zhǔn)欠袼愎?/a>
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，在上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通事故，客運輪渡火車事故傷害的，視為工傷。但這里的通勤是指職工正常通勤或經(jīng)單位許可的通勤。職工擅自離職是對單位利益的損害，不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的上下班時間內(nèi)或途中，
2022.04.16 615
