員工辭職要承擔(dān)的義務(wù)包括哪些
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知?！秳趧?dòng)合同法》第37條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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員工辭職的形式包括以下三種： 1、單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形的，可以依法單方解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、提前30日遞交書面辭職信； 3、向用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
公司股東承擔(dān)的義務(wù)主要包括：遵守公司章程；按其認(rèn)購的股份和入股方式繳納股金；除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，不得退股；法律、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。
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保管人應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括哪些保管人應(yīng)承擔(dān)義務(wù)包括妥善保管標(biāo)的物，親自保管義務(wù)，不使用保管物，返還標(biāo)的物及孳息，以及第三人主張權(quán)利時(shí)保管人的義務(wù)。當(dāng)事人可以約定保管場(chǎng)所或者方法。
2021.02.17 285 -
擔(dān)保人的義務(wù)包括哪些擔(dān)保人的義務(wù)是為債務(wù)人向債權(quán)人提供擔(dān)保，保證債務(wù)人會(huì)履行債權(quán)人和債務(wù)人約定的債務(wù)或責(zé)任行為。根據(jù)我國《中華人民共和國擔(dān)保法》，擔(dān)保方式分為一般擔(dān)保和連帶責(zé)任保證。如果是連帶責(zé)任擔(dān)保的，那么在債務(wù)人沒有履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以要求保證人在其保證
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工程承包人的責(zé)任義務(wù)包括哪些工程承包人在合同履行過程中，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任義務(wù)： (1)、按照合同約定的日期準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，按期開工。 (2)、接受發(fā)包人的監(jiān)督。 (3)、確保建設(shè)工程質(zhì)量達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 (4)、發(fā)包人經(jīng)檢驗(yàn)驗(yàn)收未按期付款，承包人可以催告，經(jīng)催告仍
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2022-05-15 15,340 -
員工的保密義務(wù)包括哪些
企業(yè)員工承擔(dān)保密義務(wù)的前提： （1)員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同中有關(guān)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的條款； （2)該條款不僅應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工的保密義務(wù)，同時(shí)還應(yīng)規(guī)定企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)保密義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)給予的補(bǔ)償。 企業(yè)員工違反保密
2022-10-12 15,340 -
員工辭職的情形包括哪些
一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式
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員工辭職的形式包括哪些
1、自請(qǐng)：根據(jù)《》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審
2022-08-31 15,340
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職務(wù)犯罪的構(gòu)成要件包括哪些職務(wù)犯罪的構(gòu)成要件，主要包括以下四個(gè)方面： 1、一個(gè)是主體要件，包括國家機(jī)關(guān)工作人員、國有公司、企事業(yè)單位中的國家工作人員、人民團(tuán)體中的工作人員、受國家機(jī)關(guān)國有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體的委托管理、經(jīng)營國有財(cái)產(chǎn)的人員； 2、主觀要件，是指行
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國債包銷義務(wù)由誰承擔(dān)國債包銷義務(wù)由商業(yè)銀行、信托投資公司及專業(yè)證券公司來承擔(dān)。國債承購包銷方式始于1991年，主要用于不可流通的憑證式國債，是由各地的國債承銷機(jī)構(gòu)組成承銷團(tuán)，通過與財(cái)政部簽訂承銷協(xié)議，來決定發(fā)行條件、承銷費(fèi)用和承銷商的義務(wù)，因而是帶有一定市場(chǎng)因
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國債包銷義務(wù)由什么承擔(dān)國債包銷義務(wù)由承銷商承擔(dān)。國債承購包銷一般是指，通過與財(cái)政部簽訂承銷協(xié)議來決定發(fā)行條件、承銷費(fèi)用和承銷商的義務(wù)，因而是帶有一定市場(chǎng)因素的國債發(fā)行方式。國債承購包銷主要用于不可流通的憑證式國債，是由各地的國債承銷機(jī)構(gòu)組成承銷團(tuán)。承銷機(jī)構(gòu)承銷境
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