工傷單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么賠償
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公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工傷員工的賠償，如果與工傷員工協(xié)商一致的，除了支付工傷待遇外，應(yīng)按員工工齡，一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果無(wú)法協(xié)商一致的，用人單位單方解除合同的，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)也要支付工傷待遇的。相關(guān)依據(jù)如下；一、《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同由用人單位向勞動(dòng)者提出，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者向用人單位提出，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于單位解除勞動(dòng)合同的情形，是需要向勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同單位怎么賠償用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若是工作年限已滿(mǎn)六個(gè)月未滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.28 117 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算)，其中，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.18 195 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同賠償因勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等措施的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位辭退無(wú)過(guò)失的勞動(dòng)者的，除需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資外，還要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2020.07.14 320
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單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么賠償
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)
2022-05-03 15,340 -
公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工傷員工的賠償，如果與工傷員工協(xié)商一致的，除了支付工傷待遇外，應(yīng)按員工工齡，一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果無(wú)法協(xié)商一致的，用人單位單方解除合同的，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二
2022-04-11 15,340 -
員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金怎么算, 員工與單位解除勞動(dòng)合同賠償
員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)不，那么在離職時(shí)單位需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)單位需要結(jié)清員工的工資。單位不得以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由克扣員工的勞動(dòng)所得。員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出
2022-03-03 15,340 -
單位解除員工勞動(dòng)合同怎么賠償
1、企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。）2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同
2022-08-22 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
