勞動爭議要起訴是不是一定要先做仲裁裁決
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勞動爭議需要先進行勞動仲裁后進行民事訴訟。根據法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。
勞動爭議是要先仲裁： 1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。 2、根據法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。
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勞動爭議起訴需要先仲裁嗎？勞動爭議案件需要先仲裁，當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
2020.05.26 389 -
勞動爭議是先仲裁再起訴嗎勞動爭議只能先仲裁再起訴，適用仲裁前置程序。勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.19 242 -
勞動爭議是否要先仲裁后訴訟1、仲裁前置程序指勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲
2020.10.12 147
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勞動爭議起訴一定要先做仲裁嗎？
勞動爭議適用于勞動仲裁前置，只有經過仲裁才能起訴。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟；
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議起訴需要先做仲裁嗎
并不是所有的勞動爭議案件都要經過仲裁前置程序，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系
2022-04-07 15,340 -
勞動爭議是不是一定要先去仲裁
勞動仲裁不能在法院仲裁。 對于必須先仲裁的勞動糾紛，在勞動仲裁機構仲裁后，若是對仲裁的結果不滿意，勞動者可以再到人民法院去起訴。 不必經過勞動仲裁，可直接提起訴訟的勞動爭議： 1、勞動者以用人單位的工
2021-03-19 15,340 -
勞動爭議起訴是否需要先仲裁？
1.必須先仲裁,不行的話才能打官司。 2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序:先協商,協商不成申請調解,調解不成申請仲裁,仲裁不服,提起訴訟。協商,調解都不是必經
2022-06-24 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
