工資提成和延付工資是否有爭議誰負(fù)舉證責(zé)任
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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因工資支付發(fā)生爭議由誰舉證因工資支付發(fā)生爭議一般由用人單位舉證。用人單位需就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證，或者就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證，勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已經(jīng)實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的除外。
2020.12.30 208 -
工資糾紛誰負(fù)責(zé)舉證在工資糾紛中，由勞動者舉證證明雙方存在勞動關(guān)系；由于勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用
2020.09.20 125 -
工資糾紛舉證費(fèi)誰負(fù)責(zé)根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份
2020.08.03 150
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因工資支付發(fā)生爭議，由誰負(fù)有舉證責(zé)任
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-13 15,340 -
勞動爭議中工資由誰舉證責(zé)任
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付工資的勞動爭議應(yīng)
2022-11-28 15,340 -
工資爭議誰來舉證
如果是涉及工資拖欠的民事訴訟或者仲裁的，對于工資的具體數(shù)額應(yīng)由勞動者進(jìn)行舉證。但是如果涉及工資的證據(jù)由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證
2022-06-05 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議() 和() 要由誰舉證
舉證責(zé)任應(yīng)根據(jù)情況，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，使用者應(yīng)書面記錄支付工人工資的金額、時間、收件人姓名和簽字，保存2年以上的準(zhǔn)備。分別確定：1、用人單位必須對勞動者領(lǐng)工資的情
2021-10-24 15,340
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01:09
財務(wù)負(fù)責(zé)人的任職資格是什么公司在新三板掛牌過程中會遇到一些問題，今天我們來講講擬掛牌新三板的公司財務(wù)負(fù)責(zé)人的任職資格問題。 存在下列情形之一的，不得擔(dān)任掛牌公司董事、監(jiān)事或者高級管理人員： （一）《公司法》規(guī)定不得擔(dān)任董事、監(jiān)事和高級管理人員的情形； （二）被中國證
10,710 2022.04.15 -
01:21
工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時間，比計劃規(guī)定的完成時間晚，從而可能使合同工期的延長。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
