懷孕期間被解除勞動合同怎么賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
孕期解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
女職工在懷孕期被解除勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
-
懷孕期被解除勞動合同該怎么賠償在孕期被解除勞動合同的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.09.02 171 -
懷孕期間解除勞動合同賠償什么單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來進(jìn)行賠償。即女職工在該單位的工作時間每屆滿一年，就向其支付二個月的工資作為賠償。
2020.08.30 144 -
懷孕期間被解除勞動合同怎么辦實踐中經(jīng)常遇到因孕期被解除勞動合同的糾紛，該如何進(jìn)行處理呢?我們將分以下三種情況進(jìn)行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人
2020.02.21 212
-
懷孕期間被解除勞動合同，怎么賠償
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-07 15,340 -
懷孕期間解除勞動合同賠償
單位不得與懷孕女職工解除勞動合同，否則屬于違法解除。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足
2022-02-02 15,340 -
懷孕期間解除勞動合同怎么賠償？
1、單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來進(jìn)行賠償。 2、即女職工在該單位的工作時間每屆滿一年，就向其支付二個月的工資作為賠償。
2022-10-12 15,340 -
懷孕期間解除勞動合同怎么賠償
1、用人單位在職工懷孕期間違法解除勞動合同，一般不是要補償職工，而是要依法支付給職工賠償金。 2、職工在用人單位的工作時間每滿一年，用人單位需要向其賠償兩個月的工資。
2022-06-27 15,340
-
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
