懷孕期間被解除勞動合同怎么賠償
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女職工在懷孕期間單位是不得解除勞動合同的?！具`法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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女職工在懷孕期被解除勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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懷孕期間解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償如果不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，應(yīng)當支付勞動者賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償金的二倍支付。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2020.06.24 171 -
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懷孕期間解除勞動合同賠償
單位不得與懷孕女職工解除勞動合同，否則屬于違法解除。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足
2022-02-02 15,340 -
懷孕期間，被解除勞動合同怎么辦
公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，比如說：孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛，該如何進行處理？下面分三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞
2022-04-16 15,340 -
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單位不得與懷孕女職工解除勞動合同，否則屬于違法解除。 單位違法解除勞動合同,需要雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一
2022-01-28 15,340 -
懷孕期間怎么解除勞動合同？
女職工懷孕期間和孩子出生后一周歲之前勞動合同到期的，應(yīng)當順延至孩子年滿一周歲，你可將你懷孕的情況告知公司。如果公司強行與你解除勞動合同，你可按經(jīng)濟補償金標準要求單位雙倍支付賠償金，經(jīng)濟補償金按你工齡計
2022-03-26 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
