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勞動關系證明范本

2022-08-19 16:53

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2022-08-19回復

證明事實勞動關系,是指用人單位勞動者簽訂勞動合同,事實上事實上勞動者在用人單位的管理下從事勞動,用人單位為其提供勞動報酬而形成的關系。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定“中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法?!?判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮:(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

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解除勞動關系證明范本:首先應當寫明解除勞動合同的雙方當事人,即用人單位與勞動者的基本信息;其次,應當寫明解除勞動關系的原因和解除勞動合同的時間地點;最后應當寫明相關的違約責任承擔和經(jīng)濟補償,并由當事人簽字確認。

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茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____ 日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系。 特此證明 本人簽名:單位蓋章: 法人代表簽名: 年月日年月日 注意: 1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如:合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。 2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內,持身份證、解除勞動關系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件),到社會保險經(jīng)辦機構辦理申領失業(yè)保險待遇的有關手續(xù)。

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