無故扣工資什么情況下算拖欠工資
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無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況:(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
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克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資,即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。 但不包括的情況有: (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資; 延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
不屬于無故拖欠工資的情況: (1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
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什么情況不屬于無故拖欠工資
以下情況不屬于無故拖欠工資: 1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資; 2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資; 延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、
2020.05.28 182 -
什么情況下屬于拖欠工資
如果在約定的發(fā)工資時間沒有發(fā)工資的,且沒有正當理由的,那么就屬于拖欠工資。勞動者可以采取法律途徑進行維權(quán)。一般可以向本公司調(diào)解或者直接向勞動局申請仲裁。
2020.02.14 116 -
無故拖欠工資有幾種情況
以下屬于無故拖欠工資: (一)用人單位未按照約定時間支付勞動者勞動報酬; (二)用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動者勞動報酬; (三)用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬; (四)用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
2020.08.15 154
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什么情況下算無故拖欠工資
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,逾期支付,即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次,實行周、日、小時工資制的可按周、日
2022-06-25 15,340 -
什么情況下克扣和無故拖欠工資
克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資;無故拖欠工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;用人單位確
2022-11-10 15,340 -
2022年什么情況下算無故拖欠工資
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,逾期支付,即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次,實行周、日、小時工資制的可按周、日
2023-01-03 15,340 -
什么樣的情況下算是無故拖欠工資
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,逾期支付,即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次,實行周、日、小時工資制的可按周、日
2022-10-14 15,340
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拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動者可以采取合法的手段來追討工資,維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資,可以通過以下方式來維權(quán): 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,舉報,反映情況,勞動監(jiān)察大隊應當進行調(diào)查并且作出處理; 2、向所在地的工會組織尋求幫助; 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪,那么可以報警來處理; 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
01:06
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下,員工的可采取的救濟方法具體如下: 1、與公司自行協(xié)商解決爭議; 2、通過第三方組織進行調(diào)解; 3、進行投訴舉報; 4、申請仲裁,提起訴訟。被拖欠工資后,當事人沒有證據(jù)的,當事人應當盡量收集證據(jù),例如證明勞動關(guān)系成立
1,172 2023.01.04