用人單位與勞動者因勞動關系發(fā)生爭議怎么辦
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根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，用人單位與勞動者因確認勞動關系、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償等發(fā)生爭議時，可先與用人單位協(xié)商，或請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。若協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；調解不成或調解后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。此外，用人單位如果有勞動違法行為，勞動者除了選擇申請仲裁外，也可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴或舉報。如果遇到公司沒有和員工簽訂勞動合同的，可以向勞動仲裁委員會申請主張公司自用工之日起以每月工資兩倍的標準支付賠償金，最高可達11個月。
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職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解，如：企業(yè)勞動爭議調解委員會等；可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁；也可以向工會說明情況。
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