勞動(dòng)法試用期辭退員工內(nèi)容
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用人單位在試用期內(nèi)，沒(méi)有正當(dāng)理由是不能解除勞動(dòng)合同的。你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如協(xié)商不成，可以申請(qǐng)仲裁。相關(guān)法規(guī)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭退員工合法，但是應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為前提。試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。
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試用期內(nèi)辭退員工違反勞動(dòng)合同法嗎試用期內(nèi)無(wú)理由辭退員工不符合勞動(dòng)合同法；試用期內(nèi)因勞動(dòng)者不符合錄用條件而辭退員工的不違反勞動(dòng)合同法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。
2020.03.28 198 -
試用期內(nèi)辭退員工違反勞動(dòng)合同法嗎？試用期內(nèi)辭退員工不一定違反勞動(dòng)合同法。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明理由，證明其不符合錄用條件。試用期滿后，用人單位不得以員工試用期間不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。
2020.08.07 138 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭退員工可以嗎用人單位在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)辭退員工是可以的，但是要符合下列情形：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)；患病后醫(yī)療期屆滿，不能從事員工和單位新安排的工資；或者無(wú)法勝任工資，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的等。
2020.01.03 128
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試用期內(nèi)辭退員工的勞動(dòng)法方面的內(nèi)容
1、在試用期中除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的;
2022-06-30 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工勞動(dòng)法有規(guī)定嗎
用人單位在試用期內(nèi)，沒(méi)有正當(dāng)理由是不能解除勞動(dòng)合同的。你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如協(xié)商不成，可以申請(qǐng)仲裁。相關(guān)法規(guī)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭退員工合法嗎
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭退員工合法，但是應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為前提。 試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)法試用期怎么辭退員工
試用期如何辭退員工的問(wèn)題，在《勞動(dòng)合同法》中就有規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 作為用人單位就需要證明該員
2022-03-17 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
