如何理解勞動合同的效力的意義及其約束力
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1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度； 3、用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
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勞動合同效力指依法訂立的勞動合同所具有的法律約束力。勞動合同依法成立后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動合同具有法律效力，以具備法定生效要件為前提，即在主體、內(nèi)容、形式、訂立程序四個方面均合法。
勞動合同的效力，是指依法訂立的勞動合同對當(dāng)事人所具有的法律約束力。勞動合同依法成立后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。而勞動合同具有法律效力，是以具備法定生效要件為前提的，即在主體、內(nèi)容、形式、訂立程序四個方面均合法。
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合同的約束力如何合同的法律約束力，應(yīng)是法律賦予合同對當(dāng)事人的強(qiáng)制力,即當(dāng)事人如違反合同約定的內(nèi)容，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果,包括承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。約束力是當(dāng)事人必須為之或不得為之的強(qiáng)制狀態(tài),。約束力或來源于法律，或來源于道德規(guī)范,或來源于人們的自覺意識，當(dāng)然
2021.03.17 279 -
勞動合同效力如何理解勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任
2020.04.05 142 -
如何理解勞動合同效力勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。 勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法訂立，就受法律保護(hù)。 非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔(dān)法律
2020.06.15 90
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如何理解合同中的約束力
雙方當(dāng)事人對合同進(jìn)行約定時，未采取書面形式訂立，但是合同一方當(dāng)事人在實(shí)際上從雙方約定履行的行為、履行合同的標(biāo)準(zhǔn)以及履行合同的行為過程來說，付諸了實(shí)踐，履行了雙方約定的主要義務(wù)，此時仍可視為合同已通過默
2022-06-01 15,340 -
勞動合同的效力對勞動者有什么約束力？
1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事
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合同的約束力如何
一般來說，合同的約定對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定全面履行自己的義務(wù)。但并不是說，在合同關(guān)系中，合同的當(dāng)事人僅僅履行合同約定的義務(wù)就足夠了。這足因?yàn)楫?dāng)事人依照法律的規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信
2022-03-15 15,340 -
勞動合同的效力是怎樣的，勞動合同對勞動者有什么約束力？如何認(rèn)定
1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事
2022-04-09 15,340
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微信聊天涉及的合同效力如何微信聊天中涉及的合同的效力，不能一概而定。首先需要明確的是，要發(fā)揮相應(yīng)的法律效力，合同應(yīng)當(dāng)滿足以下的條件：1、合同的雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力，能夠單獨(dú)訂立合同；2、合同所涉及的內(nèi)容沒有違反法律或者行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒有侵犯社
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什么是表見合同其效力如何表見代理合同的效力需要視情況而定。表見代理合同是指行為人事實(shí)上無代理權(quán)，但相對人有理由認(rèn)為行為人有代理權(quán)而與其簽訂的合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，表見代理合同的相對人必須是善意且無過失的。如果相對人是出于惡意，即明知他人
1,189 2022.04.17 -
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技術(shù)許可合同的合同效力如何技術(shù)許可合同的合同效力不能一概而論，需要根據(jù)具體的案情來作出判斷。首先，技術(shù)許可合同作為典型合同的一種，要發(fā)生相應(yīng)的法律效力，必須滿足合同生效的基本要件。第一，技術(shù)許可合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。技術(shù)許可合同的內(nèi)容不違反法律以及行政
1,387 2022.04.17
