公司長期扣押員工內(nèi)薪金不發(fā)給員工怎么辦
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依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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首先，要有較強(qiáng)的法律意識(shí)，盡可能地掌握《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律知識(shí)，掌握法律武器；其次，要敢于、善于和用人單位依法抗?fàn)?，盡量做到有理有利有節(jié)；再次，當(dāng)出現(xiàn)自己的權(quán)益被侵害而與單位協(xié)商未果時(shí)，及時(shí)拿起法律武器保護(hù)自己，或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不負(fù)，及時(shí)向人民法院起訴。
用人單位拖欠、克扣工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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公司不給員工發(fā)工資怎么辦1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
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員工在員工離職期間公司扣押公司物品怎么辦如果公司在員工離職時(shí)扣押其私人物品，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期退還給員工本人，給員工造成損害的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.03 229 -
公司在員工工資扣押怎么辦公司克扣員工工資，員工可以到勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十
2020.08.06 331
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公司長期扣押工資不發(fā)給員工怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
公司長期扣押工資不發(fā)給員工
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)
2022-03-20 15,340 -
公司星期天不給員工押金怎么辦
首先，公司扣拿員工押金的行為是違法的，因此可以要求公司全額返還押金； 其次，員工入職之日起，公司就應(yīng)該為員工購買社保，如公司違反該規(guī)定，則員工可以要求公司補(bǔ)交社保，同時(shí)也可以選擇解除勞動(dòng)合同，并要求公
2022-01-23 15,340 -
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6,596 2022.04.17 -
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