合同解除后離職的期限是多久
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據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務，自勞動合同簽訂起，就應該繳納社保。
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雙方協(xié)商一致后，可解除合同，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； （三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
合同解除異議期限是如果法律規(guī)定或者當事人約定了解除權的行使期限，期限屆滿的，解除權就消滅。未約定或規(guī)定的，則自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內(nèi)，或者經(jīng)對方合理期限內(nèi)催告后仍不行使的，解除權消滅。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百六十四條規(guī)定，法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。 法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權利消滅。
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解除合同的期限是多久？除斥期間可以分為法定除斥期間和約定除斥期間。前者由法律直接規(guī)定，后者允許當事人根據(jù)法律自行約定。甚至在法律允許的情況下，可以由一方向?qū)Ψ絾畏教岢鲆缓侠砥谙蕖?/p>
2021.01.04 179 -
合同解除期限是多久?合同解除異議期限為三個月。因為《合同法》的司法解釋規(guī)定，合同解除或者債務抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以后才向人民法院
2021.01.28 126 -
合同解除的除斥期限是多久合同解除的除斥期限通常為當事人約定的解除權期限或法律規(guī)定的解除權期限。根據(jù)相關法律規(guī)定，法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限內(nèi)，解除權人不行使相應解除權的，該權利消滅。
2021.01.03 166
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離職后合同多久解除
離職后解除勞動合同是沒有時間限制的，因為《勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)并沒有規(guī)定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業(yè)可以依照
2022-06-29 15,340 -
離職后多久解除合同
離職后解除勞動合同是沒有時間限制的，因為《勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)并沒有規(guī)定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業(yè)可以依照
2023-01-02 15,340 -
解除合同的期限是多久
如果在合同履行完畢后才發(fā)生合同履行變更，由于此時合同關系已經(jīng)消滅，所以不適用合同履行變更原則。合同解除也發(fā)生在合同成立生效以后，履行終止以前，如果合同未成立，無解除的必要，若果合同已經(jīng)履行完畢，無解除
2022-07-01 15,340 -
解除合同的期限是多久？
合同解除除斥期限是根據(jù)當事人在合同中約定的時間確定，法律規(guī)定當事人雙方可以自行約定除斥期間，法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對
2022-06-16 15,340
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合同解除權的行使期限合同法雖然賦予了當事人解除合同的權利，但是如果當事人怠于行使解除權，權利當然就會據(jù)此消失。具體來說，合同解除權的行使期限，要根據(jù)解除合同的情形的不同，作出不同的區(qū)別。對于協(xié)議解除的情形，并不存在合同解除權行使期限的說法。這主要因為，協(xié)議解除
2,106 2022.04.17 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
