臨時工代辭不扣工資給嗎
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辭職不需要公司同意的，但是要提前辭職報告公司，留下證據(jù)，到期結(jié)算工資走人，如果公司不發(fā)工資，再收集一些能證明你在那里上班的相關證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
用人單位不給發(fā)放工資的維權主要的方式是： 1、勞動者與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位支付工資； 2、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 3、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
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臨時辭職不給工資怎么辦勞動者未按照法律規(guī)定的期限通知用人單位解除勞動合同的，用人單位也不能克扣勞動者工資。如雙方協(xié)商不成的。勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴、請求工會等組織進行調(diào)解或者申請勞動仲裁、向人民法院起訴等途徑進行解決。但是勞動者因未按照法律規(guī)定辭職給用
2020.06.21 743 -
臨時辭職不給工資怎么辦？即使是臨時工的工資，若雇主不支付的話，也可以參照勞動合同法的相關規(guī)定要求雇主支付工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.07.22 168
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臨時工辭職扣工資嗎
1、辭急工？不按《勞動合同法》規(guī)定的提前30天（或3天）書面通知就辭職辭職？ 2、不按規(guī)定辭職是違法辭職，但違法辭職應承擔的責任只是賠償因違法辭職而給單位造成的損失，不是一定要扣工資。而且是否有損失、
2022-03-20 15,340 -
臨時辭職要扣工資嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有…… “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠
2022-08-07 15,340 -
員工臨時辭職會扣工資嗎
扣發(fā)工資不合法，但公司可以因你違法解除勞動合同造成的經(jīng)濟另行主張賠償。你可以就公司未簽訂勞動合同主張雙倍工資。 工資與賠償是兩個不同的法律關系。
2022-07-17 15,340 -
臨時工辭工不給工資怎么辦
臨時辭工用人單位不可以克扣你的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應
2022-02-12 15,340
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權：1、到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
