如何計算勞動年限？
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經(jīng)濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12902090806652673524.html">終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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如果單位依法要支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒t解除合同的補償年限是根據(jù)員工在用人單位的工作年限來確定的，勞動者在單位工作每滿一年則支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
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解除勞動合同年限如何計算解除勞動合同補償年限按照勞動者在本單位工作時間確定，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算，不滿六個月的按半個月工資計算。
2020.07.31 270 -
勞動者的工作年限如何計算？勞動者的工作年限按周年計算，通常都是工作滿12個月的話工齡為一年。勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關、社會團體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時間
2020.09.30 180 -
勞動經(jīng)濟補償?shù)哪晗奕绾斡嬎悖?/a>
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)哪晗薨凑談趧诱咴诒締挝坏墓ぷ髂晗捱M行計算。
2020.07.30 240
