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雇傭合同糾紛怎么解決?

2022-04-22 18:14

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雇傭合同糾紛的解決方法如下:對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求,對合同期限內(nèi)勞動者沒有實(shí)際履行的,有協(xié)議的,按照協(xié)議處理,沒有協(xié)議的,合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。對于用人單位附加條件,不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定,在法律上是否成立,然后根據(jù)合同期限屆滿,勞動合同即告終止的法律規(guī)定,裁定勞動合同終止。

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一般發(fā)生了雇傭合同糾紛,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,然后達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的情況,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的情況,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,最后可以向人民法院提起訴訟。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

雇傭合同,指的是受雇者向雇主提供勞動力以從事某種工作、由雇主提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。一般發(fā)生糾紛的原因通常是受雇者在從事工作中遭受人身損害,或造成他人人身損害,這個賠償責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)。如果雙方有書面合同,應(yīng)該先遵照合同約定來解決,若是口頭合同,則可能在雙方法律關(guān)系上產(chǎn)生較大分歧。雇傭關(guān)系,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。而如果法律關(guān)系定性為承攬,則承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

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