公司拖欠工資離職賠償金如何計(jì)算
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用人單位拖欠工資的賠償金的算法：賠償金按照拖欠工資的百分之五十到一百來計(jì)算。但是只有在用人單位經(jīng)勞動行政部門的責(zé)令之后，還沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資，此時(shí)才需要賠償。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬。如勞動者向人民法院提出申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位無故拖欠或克扣工資，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第 (二)項(xiàng)規(guī)定被迫提出解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照勞動者離職前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)計(jì)算。勞動者每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算，支付半個(gè)月工資。如離職前十二個(gè)月平均工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍為基數(shù)計(jì)算，年限最高不超過十二年。
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離職后拖欠工資如何算補(bǔ)償金離職后拖欠工資，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付積極補(bǔ)償；經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付工資仍不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付
2020.07.10 176 -
拖欠工資離職如何賠償因公司拖欠工資離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的
2020.05.07 132 -
拖欠工資離職如何賠償？勞動者因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY離職，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.12.30 143
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公司拖欠工資賠償金如何算？
【法律意見】如果勞動者以用人單位克扣工資為由而被迫的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動
2022-09-16 15,340 -
公司拖欠工資離職如何賠償？
拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）
2022-12-19 15,340 -
拖欠工資賠償金如何計(jì)算
根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，如果使用者有以下情況之一，勞動行政部門命令期限內(nèi)支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧訄?bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付差額部分，逾期不支付的，使用者命令按應(yīng)付金額的50
2021-10-20 15,340 -
拖欠工資如何計(jì)算賠償金
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動故意不結(jié)工資要支付賠償金行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付
2022-04-17 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
01:04
離職了公司拖欠工資怎么辦勞動者依法離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到勞動行政部門舉報(bào)。查證屬實(shí)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>
648 2023.01.04
