勞動法工資是發(fā)放多久
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定工資數(shù)額按時足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠克扣勞動者工資，否則應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動糾紛勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
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工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償。
勞動法對工資發(fā)放有如下規(guī)定： 1.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 2.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 4.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 5.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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發(fā)放工資周期是多久用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.08.27 188 -
最晚是多久發(fā)放工資正常情況下，企業(yè)需要按月支付工資，不得拖欠。 但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過３０天。
2021.01.31 516 -
勞動法停工停產(chǎn)工資發(fā)放如果因疫情原因企業(yè)停工停產(chǎn)的話，工資也是應(yīng)該按照合同的約定來支付勞動者工資的，實在不行也要提供當(dāng)?shù)刈畹凸べY。具體來說：第一，如果單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，那么用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第二，如果單位停工停產(chǎn)超過
2020.05.24 566
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勞動法規(guī)定工資發(fā)放多久
根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企
2022-04-27 15,340 -
勞動法發(fā)放工資時間要多久
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定工資數(shù)額按時足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠克扣勞動者工資，否則應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人
2022-04-13 15,340 -
勞動法規(guī)定工資發(fā)放時間是多久
1.法律沒有具體規(guī)定什么日期發(fā)放工資，但是工資應(yīng)該每月至少發(fā)放一次，如果超過一個月沒有發(fā)放，那么就屬于違法。2.《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工
2022-03-12 15,340 -
勞動法的法定發(fā)放工資時間是多久
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)
2022-05-05 15,340
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00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17
