公司必須和員工解除微信合同才能轉(zhuǎn)正嗎
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調(diào)整崗位必須要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協(xié)商。如果沒通知，調(diào)崗無效。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不 降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資
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員工提出解除勞動合同，符合如下條件之一的，可以得到補(bǔ)償金： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 2、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司能通過以下方法和員工解除勞動合同：協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
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公司和員工能解除勞動合同嗎公司和員工能解除勞動合同。公司和員工雙方可通過以下方式解除勞動合同：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日通知，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者單方面解除勞動合同；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；破產(chǎn)重組；勞動者達(dá)到退休年齡；‘勞動合同
2020.01.11 164 -
公司必須要和員工簽勞動合同嗎公司必須要和員工簽勞動合同。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，工作必須簽訂勞動合同。因?yàn)閯趧雍贤灹瞬疟Ｕ蟿趧雨P(guān)系的合法性，要是沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。
2020.08.25 198 -
公司與員工解除勞動合同必須要通知工會嗎用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后裁減。工會有權(quán)要求用人單位糾正違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定而解除勞動合同的行為。
2020.07.30 183
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公司必須和員工簽合同嗎？
公司必須與員工簽訂勞動合同。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法律義務(wù)，工作必須簽訂勞動合同。因?yàn)閯趧雍贤菫榱吮ＷC勞動關(guān)系的合法性，如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益可能會受到公司的侵犯。
2021-12-20 15,340 -
辭退員工必須符合條件才能解除勞動合同嗎
單位辭退勞動者需要滿足的條件 第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-04-15 15,340 -
轉(zhuǎn)正必須簽轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正合同嗎
不需要。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報(bào)酬； （
2022-06-17 15,340 -
公司合法解除合同必須結(jié)算工資嗎？
終止勞動合同不結(jié)算工資可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不申請勞動仲裁。
2021-12-22 15,340
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01:04
必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過催告的程序，只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同，另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過催告的程序，催告后當(dāng)事人不履行的，才能解除合同。我國《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán)，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
2,620 2022.04.15 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
00:57
被判緩刑必須解除合同嗎被判處緩刑不是必須解除合同。首先，根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，判處緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式，具體指的是，對犯罪分子先行宣告定罪，但是暫時(shí)不執(zhí)行所判處的刑罰。其次，如果是民事主體之間簽訂的合同，合同一方當(dāng)事人被判處刑事責(zé)任，在不影響履行能
1,435 2022.04.15
