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員工辭職時該注意哪些事項

2022-07-30 08:53

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勞動合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!?(一)員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信; (二)辭職信只是作通知作用,公司沒有權(quán)利不同意; (三)員工要能夠證明自己書面提交過辭職信。單位收到員工的辭職信后,有時候會覺得與其讓你在公司繼續(xù)待30天,還不如讓你立刻離職,以免接觸更多業(yè)務(wù)機密。對此,員工可以拒絕。因為單位不能擅自剝奪員工30天工作、獲得勞動報酬以及繳納社會保險的權(quán)利。很多員工會依法提交辭職信,但是往往忽視了保留自己已提交的證據(jù)。當30天一到,員工要求離職時,公司否認收到過辭職信,這樣員工就非常被動。留下證據(jù)一可以要求收到者簽收,二也可以通過掛號信、可靠的快遞等方式寄送辭職信。有些員工不遵守《勞動合同法》的規(guī)定,口頭通知后一走了之,這是違背職業(yè)道德的。公司遇見這樣的員工,可以在法律規(guī)定的提前通知期內(nèi)拒絕為其辦理離職手續(xù)。正規(guī)的公司,應(yīng)該在員工口頭表態(tài)時當即告知員工辭職的正常途徑。若員工一意孤行不來上班,公司可以視為曠工將其違紀辭退。

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1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2、了解工作內(nèi)容和工作地點,以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。 3、了解工作時間和休息休假,確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。 4、了解勞動報酬及社會保險,防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數(shù)計算等方面,陷入舉證不利。 5、了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。 6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

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