勞動合同到期沒交社保算不算違約
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提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟損失。合同到期后，員工主動辭職不用付違約金。轉正后員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓費用，進行技術培訓；員工約定保守單位的商業(yè)秘密和和知識產(chǎn)權。提前離職那要付違約金。
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勞動合同沒有到期而辭職算是違約嗎勞動者在合同沒到期就辭職是否算違約，主要看勞動者解除勞動合同的方式，如果是勞動者與用人單位協(xié)商一致后辭職的，不算違約；如果是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者試用期內提前三日通知用人單位辭職的，也不算違約，若員工違反服務期約定未提
2022.06.08 525 -
簽了勞動合同沒交社保算擇業(yè)期嗎用人單位沒有為其繳納社保，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。公司沒給員工買社會保險，也沒簽勞動合同申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票
2020.10.01 1,109 -
租房合同沒到期搬走算不算違約金承租人在合同未到期的時候提前解除合同，假如出租人沒有違反合同義務的情況，屬于承租人違約，一般是不會退租金的。但如果雙方協(xié)商一致，以雙方協(xié)商內容為準，法律不干涉的。
2021.01.24 686
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勞動合同沒到期違約金怎么算
現(xiàn)在如果勞動合同上有違約金的話，具體是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門
2023-07-27 15,340 -
勞動合同沒到期辭職算違約嗎
簽了勞動合同后辭職，一般不構成違約。如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協(xié)議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。
2023-02-09 15,340 -
勞動合同沒到期就辭職算違約嗎
單位的做法完全違法，你不要聽信他們的那一套，只要你提前30天提出書面辭職申請就可以了，為了保險起見你也可以委托律師給你代發(fā)辭職報告，因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除了用人單位為勞動者提供專項技術培訓并
2022-01-25 15,340 -
沒到合同約定的期限不簽合同算不算違約
1、關于終止合同算不算違約如果合同的解除，是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時
2022-08-03 15,340
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00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:11
社保申報了沒交費算不算斷繳社保申報了沒交費不算斷繳。社保只申報而沒有繳費，此時的社保狀態(tài)是欠費狀態(tài)。社?？ú荒苷Ｊ褂?。等企業(yè)足額繳納社?？詈?，社?？ú拍芑謴驼?，但是欠費期間的社保狀態(tài)會顯示為補繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期
20,490 2022.05.11
