女職工違反生育政策能否解除勞動合同
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《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動合同，但這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計劃生育的還是違反計劃生育的，只要是女職工懷孕的，就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)（事業(yè)單位、政府機關(guān)等是例外）。女職工違反計劃生育政策的，當(dāng)?shù)赜媱澤龣C關(guān)會進行相應(yīng)的處罰，基本上和用人單位無關(guān)。因此，以員工違反計劃生育政策為由解除其勞動關(guān)系的做法是沒有法律依據(jù)的。
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孕期女職工是否能解除勞動合同要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。故女職工懷孕后，沒有過錯的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，合同期滿的相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動者哺乳期滿。
如果員工無其他過失則不能合法辭退，強制辭退需進行經(jīng)濟賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖l第一款第二項明確規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得通過無過失性辭退和經(jīng)濟裁員解除勞動合同。
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員工入職隱瞞生育狀況公司能否解除勞動合同不能。生育狀況與勞動合同履行無必然關(guān)系。勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負(fù)有的如實告知義務(wù)。首先，勞動者的告知義務(wù)是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實質(zhì)性意義事項，通常包括勞動者個人身份信息資料，能一定程度
2020.03.07 120 -
女職工三期期間能否解除勞動合同女職工三期期間不可以解除勞動合同，但是三期女職工存在下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者
2020.04.26 333 -
懷孕女職工單位能否解除勞動合同對孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機制，規(guī)定女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經(jīng)濟性裁員的方式解除勞動合同。
2020.10.07 181
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女職工違反計劃生育政策為由解除其勞動合同，是否有效
《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動合同，但這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計劃生育的還是違反
2022-04-25 15,340 -
女職工違反計劃生育政策為由解除其勞動合同是否有效
《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動合同，但這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計劃生育的還是違反
2022-04-21 15,340 -
計生期間違反計劃生育生育政策被辭退，單位能否解除員工的勞動合同
1、員工違法生育的，公司不得僅據(jù)此解除勞動合同。 2、如果公司在內(nèi)部規(guī)章制度中，明確規(guī)定違反計劃生育將解除勞動合同。且該規(guī)章制度經(jīng)員工討論，并向員工公示征求意見的，則公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度，解除勞動合同
2023-02-13 15,340 -
女職工違反計劃生育政策
2012年8月深人社專紀(jì)（2012）11號紀(jì)要出臺之前，只要有員工違反計劃生育政策懷孕的，用人單位可以以此為由解除勞動合同，不用承擔(dān)任何賠償，但該紀(jì)要出臺后新的規(guī)定：女職工違反計劃生育政策，仍要適用《
2022-01-26 15,340
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01:24
違約方能否解除合同今天和大家分享一下違約方能否解除合同 嚴(yán)格意義上，合同法并沒有賦予違約方解除合同的權(quán)利。但是在司法實踐中，出現(xiàn)了違約方雖然存在違約行為，但是合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行下去，或者合同履行下去出現(xiàn)了極大的事實阻礙的情況。針對這種情況，不同的法院會做出
1,278 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
