用人單位解除勞動合同所要滿足哪些條件？
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1、用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。 3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。 4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
1、合同內明確約定的，一方有合同中約定的違約行為，另一方可單方面解除合同。 2、單方面解除合同，合同內可體現為租金約定、相關費用約定、破壞主體或擅自裝修約定、消防安全約定、一方涉及違法國家法律法規(guī)等，具體看合同內相關約定內容。 3、合同內未明確約定的，一方實際給另一方造成損失的，雙方通過協(xié)商解決。
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單方解除勞動合同需要滿足哪些條件簽訂勞動合同后，勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解除：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他、用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以單方面解除：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.08.27 181 -
個人解除勞動合同要滿足哪些條件個人解除勞動合同包括單方解除合同和勞動者提前通知解除勞動合同的情形。條件：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的
2020.06.30 145 -
勞動者解除勞動合同要滿足哪些條件勞動者解除勞動合同要滿足以下條件： 一、試用期內； 二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動的； 三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 勞動者單方面解除勞動合同的程序是： 1、勞動者可以提前三十天書面通
2022.06.17 363
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用人單位解除勞動合同要滿足哪些條件
《勞動法》和《勞動合同法》為了保護勞動者的合法權益，對用工單位解除勞動合同做出了許多限制，無法列舉。比較集中的條款如下： 《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據《勞動法》第2
2022-04-22 15,340 -
用人單位解除勞動合同，需要滿足哪些條件
下列等情形可以解除： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-03-24 15,340 -
用人單位解除勞動合同需要滿足哪些條件
一.用人單位解除合同的條件 (1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章
2022-03-31 15,340 -
用人單位解除勞動合同應滿足哪些條件
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)
2022-05-05 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
