勞動者辭職后加班費可以隨時提出離職要求嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位不給加班費，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者可以隨時辭職。 單位要求超時加班，如果符合未按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護； 或者其規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益等情形的，勞動者可以隨時辭職。 如果不具有上述情形的，則一般需要經(jīng)過一定的期限才能辭職。
勞動者可以隨時辭職。 單位要求超時加班，如果符合未按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護； 或者其規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益等情形的，勞動者可以隨時辭職。 如果不具有上述情形的，則一般需要經(jīng)過一定的期限才能辭職。
-
勞動者可以隨時辭職么勞動者一般不可以隨時辭職，而是要提前三十日向公司發(fā)出書面的通知；或者在試用期時，提前三日通知公司。但公司具有不按規(guī)定提供勞動保護條件等情形的，勞動者可以隨時與其解除勞動合同。
2020.04.23 152 -
提出辭職后可以不加班嗎提出辭職后可以不加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
2020.11.08 253 -
勞動者是否可以隨時辭職勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職，但是需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形的，則勞動者辭職不需要提前通知單位。 但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且約定了服務(wù)
2020.03.13 144
-
勞動者辭職后，用人單位不給加班費，可以隨時提出離職要求支付工資嗎？
單位不給加班費，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照
2022-04-07 15,340 -
勞動者辭職后用人單位不給加班費，可以隨時提出離職要求支付工資嗎？
單位不給加班費，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照
2022-04-08 15,340 -
勞動者不給加班費，可以隨時提出離職要求支付工資嗎？
單位不給加班費，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照
2022-04-13 15,340 -
勞動者隨時可以提出辭職嗎
1、隨時可以提出。2、據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動
2022-03-09 15,340
-
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:33
離婚后要求增加撫養(yǎng)費可以嗎離婚后可以請求增加撫養(yǎng)費。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17
