企業(yè)怎樣判斷是否對勞動者的康復(fù)負責任
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工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復(fù)承擔責任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復(fù)承擔責任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)積極幫助勞動者康復(fù)，培訓殘疾人員。對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓恢復(fù)或提高勞動能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責任積極組織專門培訓，所需費用可以從工傷保險基金的職業(yè)康復(fù)費用中支付。
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解決勞動者不能勝任工作，先對勞動者進行崗位培訓或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，勞動者仍然不能勝任工作的，符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以合法辭退勞動者。
簡而言之，一般按部門來區(qū)分:1）車間與生產(chǎn)管理部門的費用，記入制造費用；2）市場與銷售部門的費用、銷售運輸費用，記入營業(yè)費用；3）行政管理部門的費用，記入管理費用。
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