謊報(bào)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行批準(zhǔn)會(huì)怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
行政機(jī)關(guān)及其工作人員未按照本辦法規(guī)定履行法定職責(zé)或者濫用職權(quán)的，由上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十九條對(duì)在殘疾評(píng)定過(guò)程中弄虛作假或者不依法核發(fā)殘疾人證的，由所在單位或者主管部門(mén)予以批評(píng)教育或者行政處分;違反行政管理規(guī)定的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
-
領(lǐng)導(dǎo)得到舉報(bào)會(huì)怎么處理舉報(bào)后，是否查證的決定權(quán)就不在舉報(bào)人了，由紀(jì)委視情況組織查證。如果要撤銷(xiāo)至少要知道是否是舉報(bào)人，涉及是實(shí)名舉報(bào)的，然后舉報(bào)人才有提意見(jiàn)的可能，按規(guī)定實(shí)名舉報(bào)必須進(jìn)行查證。如果是實(shí)名舉報(bào)的，如果舉報(bào)人愿意承認(rèn)舉報(bào)失實(shí)也就是誣告，如果紀(jì)委愿意放
2020.03.05 1,824 -
領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)離職怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.12.20 479 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用
2020.01.19 215
-
謊報(bào)領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)之分批準(zhǔn)如何處理
行政機(jī)關(guān)及其工作人員未按照本辦法規(guī)定履行法定職責(zé)或者濫用職權(quán)的，由上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十九條對(duì)在
2022-03-16 15,340 -
謊報(bào)領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)之分處理，怎么處理
行政機(jī)關(guān)及其工作人員未按照本辦法規(guī)定履行法定職責(zé)或者濫用職權(quán)的，由上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十九條對(duì)在
2022-04-05 15,340 -
陪領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假, 領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;
2022-04-25 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;
2022-04-25 15,340
-
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,532 2022.05.11 -
00:54
組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷(xiāo)活動(dòng)是什么罪根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷(xiāo)活動(dòng)罪指的是行為人組織、領(lǐng)導(dǎo)一定成員，并騙取財(cái)物，擾亂經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的傳銷(xiāo)活動(dòng)的行為。具體手段是：以推銷(xiāo)商品、提供服務(wù)等名義，要求參加者繳納費(fèi)用或者購(gòu)買(mǎi)商品等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成
3,466 2022.04.15
