謊報領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)之分批準如何處理
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行政機關(guān)及其工作人員未按照本辦法規(guī)定履行法定職責或者濫用職權(quán)的，由上級行政機關(guān)或者監(jiān)察部門責令改正;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第五十九條對在殘疾評定過程中弄虛作假或者不依法核發(fā)殘疾人證的，由所在單位或者主管部門予以批評教育或者行政處分;違反行政管理規(guī)定的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
提離職領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方法如下：如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意；如果是在試用期內(nèi)要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
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2022-08-03 15,340 -
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