辭退員工賠償年限是怎么算的？
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新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)： 1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
辭退員工的賠償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資。對(duì)于不滿一年但是超過六個(gè)月的那部分，按照一年進(jìn)行計(jì)算的，而不滿六個(gè)月的，則是支付半個(gè)月工資。
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辭退8年的員工怎么賠償1.辭退8年老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是8個(gè)月的工資，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月
2020.11.05 605 -
辭退員工的賠償金額是怎么算的辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
2020.07.17 136 -
無故辭退員工的賠償是怎么算的單位無故辭退員工，如果屬于違法解約的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照被辭退員工在單位工作的年限，每滿一年要支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.09.03 184
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辭退員工賠償計(jì)算年限是多少
新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
2022-03-31 15,340 -
辭退員工的賠償年限是多少
新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
2022-04-18 15,340 -
辭退員工賠償金是怎么算的
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-20 15,340 -
辭退員工的賠償金是怎么算的
辭退員工有兩種情況，一種是由于企業(yè)的原因，一種是由于勞動(dòng)者的原因。 1、基于企業(yè)自身的原因，解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-06 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
