個(gè)人拖欠工資下個(gè)月上個(gè)月能不能申請(qǐng)仲裁
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工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時(shí)間，通常情況下均以勞動(dòng)合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時(shí)發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時(shí)間，通過情況下均以勞動(dòng)合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時(shí)發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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企業(yè)不能拖欠工資幾個(gè)月企業(yè)不能拖欠工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.12.01 175 -
三個(gè)月工資沒發(fā)能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎三個(gè)月沒發(fā)工資是可以直接提起勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2021.03.17 348 -
最長(zhǎng)不能拖欠幾個(gè)月工資根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，多久都不可以拖欠，用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。
2020.12.18 235
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拖欠工資幾個(gè)月才能申請(qǐng)仲裁
法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時(shí)間，通常情況下均以勞動(dòng)合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時(shí)發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-11-03 15,340 -
拖欠工資幾個(gè)月能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時(shí)間，通常情況下均以勞動(dòng)合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時(shí)發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-05 15,340 -
拖欠工資幾個(gè)月能勞動(dòng)仲裁
法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時(shí)間，通常情況下均以勞動(dòng)合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時(shí)發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-11-11 15,340 -
我的工資拖欠三個(gè)月還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-17 15,340
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01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資五個(gè)月怎么辦用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，
2,507 2022.04.17
