合同到期不公布就可以辭職嗎
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合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
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可以。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。而勞動(dòng)合同到期后只要不續(xù)簽勞動(dòng)合同就終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，所以也就不存在辭職的問(wèn)題。
合同未到期辭職也是可以的。解除勞動(dòng)合同的通知時(shí)間為：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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合同到期了不去辭職可以嗎合同到期了，不辭職直接走不可以。即使勞動(dòng)合同到期，也需要?jiǎng)趧?dòng)者履行通知義務(wù)，一般是提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.15 161 -
合同不到期可以直接辭職嗎如果是正式員工想要辭職的，只需要提前30天以書(shū)面形式告知公司，即可解除勞動(dòng)合同，而若員工還處于試用期階段，那么僅需提前3天告知即可。除了下列兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。： 1、公司與員工約定了服務(wù)期，也就是公司為
2020.12.21 158 -
合同簽了不到期可以辭職嗎合同不到期在提交辭職信30日后可以辭職；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。
2020.08.27 134
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期就辭職可以嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。 無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。但是勞動(dòng)者在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。如果不履行的，應(yīng)當(dāng)賠償因此給用人單位造成的經(jīng)
2022-10-19 15,340 -
合同到期可以當(dāng)天就能辭職嗎
合同到期并不是可以立刻就離職的，你需要在公司辦理好離職手續(xù)同時(shí)完成交接工作才可以離職。并且在辦理離職時(shí)最好提前三十日以書(shū)面方式通知公司，郵件都不可以。否則你需要賠償因你辭職而引起的損失。
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期就可以辭職嗎
首先，勞動(dòng)合同并沒(méi)有約定違約金，而就業(yè)協(xié)議中約定的違約金條款屬于單方責(zé)任之格式條款，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款，另外，用人單位未按月足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以單方解除勞動(dòng)合同，因
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司就辭職可以不賠違約金嗎
1、并不是一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職就必須賠償違約金。如果勞動(dòng)者依法辭職，沒(méi)有法定的違約情形的，不需要賠償違約金。但違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)禁止的約定，給單位造成損失的，則需要賠償違約金。 2、用人單位為勞動(dòng)
2022-12-01 15,340
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01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
