勞動(dòng)者患病可以用人單位支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎
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勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。既然因病和非因工負(fù)傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然有失公允。
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對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史，但勞動(dòng)者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無效的規(guī)定，依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。其他情況下用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助無需申請(qǐng)保人員住院、門診特定項(xiàng)目治療，每一社保年度累計(jì)超過統(tǒng)籌基金最高支付限額對(duì)應(yīng)的基本醫(yī)療費(fèi)用由重大疾病補(bǔ)助金給予支付，重大疾病補(bǔ)助金每一社保年度最高支付限額為15萬元。
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醫(yī)療期滿被辭退用人單位是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，無需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.07 283 -
患病期間解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同，企業(yè)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)該支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2020.05.10 414 -
用人單位可以分期支付勞動(dòng)者工資嗎用人單位不可以分期支付勞動(dòng)者工資。這種做法是錯(cuò)誤的，當(dāng)事人有權(quán)要求公司將欠薪一次性付清。一方面，公司以分期付款的方式發(fā)還欠薪屬違反法律規(guī)定。另一方面公司需要足額按時(shí)發(fā)放工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)
2020.08.25 202
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勞動(dòng)者患病醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)嗎?
要求用人單位賠償?，F(xiàn)你的情況描述不夠全面，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。以上意見供你參考。
2022-10-26 15,340 -
勞動(dòng)者因工受傷，用人單位可以向勞動(dòng)者支付醫(yī)療費(fèi)用
《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)用
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工患病或非因工受傷的，單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期。 2.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以向勞動(dòng)者支付病假期間的其他費(fèi)用
病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待
2022-04-13 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
