工資無是嗎
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。 當(dāng)單位不按月及時支付工資時，員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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犯法。 勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。
無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點不勞而獲的意思。簡單地說，就是員工每個月保底的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鉆。
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無緣無故扣除工資違法嗎無緣無故扣員工工資是犯法的。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款,用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的
2020.06.25 347 -
試工七天無工資合法嗎勞動者上班提供了勞動就應(yīng)該享有相應(yīng)的勞動報酬，即使勞動者只工作了一天，用人單位也是需要支付工資的，因此七天試用期不發(fā)放工資是違法的。用人單位故意不發(fā)放工資是屬于克扣工資的行為，在法律上是屬于違法的，勞動者權(quán)益受到侵犯的可以到相關(guān)部門尋求幫助
2020.11.23 472 -
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工資是無嗎
工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每
2022-04-02 15,340 -
工資, 無嗎
工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每
2022-03-21 15,340 -
工資延期是無故嗎
一般情況下，用人單位無正當(dāng)理由延期支付工資，屬于無故拖欠工資的行為。但是，在下列情況下，用人單位延期支付工資，不屬于無故拖欠工資： （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付
2022-03-12 15,340 -
無緣無故扣員工工資是犯法嗎
1、犯法。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故
2022-06-02 15,340
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01:10
什么是無形資產(chǎn)無形資產(chǎn)，即企業(yè)所擁有，或者控制的沒有實物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)。 資產(chǎn)達(dá)到以下條件之一的，則符合無形資產(chǎn)定義中的可辨認(rèn)性標(biāo)準(zhǔn)： 1、可從企業(yè)中分離或者劃分出來，還可以單獨或者與相關(guān)合同、資產(chǎn)或負(fù)債一起，用于買賣、轉(zhuǎn)移、授予許可等等。 2
11,294 2022.04.17 -
01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
01:09
企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資的，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實在是沒有財產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程
9,510 2022.05.11
