國企員工休假扣工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果是請事假，可以沒有工資，如果是病假，是要按當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。法定節(jié)假日是帶薪休假的，不能扣除。計算扣除工資應(yīng)當(dāng)按日工資乘以請假天數(shù)，日工資按月工資除以21.75計算?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發(fā)[2008]3號】按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資月工資21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行.75。請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
-
退休工資是國企員工嗎?并不是只有國企才擁有退休金，無論國企還是私企，只要是勞動者參加了社會養(yǎng)老保險，并足額交納了保險金，到退休時都會拿到退休金.所不同的是現(xiàn)在一部分國企實行了年金制度(即過去的補(bǔ)充養(yǎng)老保險)，參保者在退休時可以得到這一筆補(bǔ)償金。
2020.07.05 514 -
國企員工退休后有退休工資嗎根據(jù)國家職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策，職工辦理退休享受基本養(yǎng)老金的條件有兩個：一是到達(dá)法定退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲，女干部可以延長到55周歲），二是累計繳費年限最少須滿15年。2.參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人
2020.04.08 907 -
員工休病假期間工資要扣嗎請病假，不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.25 276
-
國企員工請病假扣工資嗎
一般是不允許扣工資的：關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知各主管局（集團(tuán)公司）、國資公司，各區(qū)、縣勞動局：為加強(qiáng)企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障職工疾病休假期間的基本生活，
2022-03-01 15,340 -
員工休工傷假扣工資嗎
1、員工休工傷假是不扣工資的，《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超
2022-11-06 15,340 -
員工休工傷假扣工資嗎?
在工傷期間請假，是不扣除工資的。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷保險待遇主要的補(bǔ)償
2023-04-12 15,340 -
企業(yè)年休假扣工資嗎？
職工年休假期間，扣工資違法。 國務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位
2022-08-17 15,340
-
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
