休假扣工資合法嗎
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不合法的，固定存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資流水、社保記錄、考勤表、工作證、同事證明、與主管領(lǐng)導(dǎo)的錄音或聊天記錄等，然后就爭(zhēng)議事項(xiàng)協(xié)商不成，及時(shí)向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，主張工資及其他所欠款項(xiàng)，建議委托律師介入處理，以維護(hù)你方合法權(quán)益最大化。
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休婚假扣工資不合法。對(duì)休婚假工資的具體內(nèi)容是：勞動(dòng)者在法定休假日參加社會(huì)活動(dòng)的，應(yīng)支付工資；單位在勞動(dòng)者在假期間違法扣除工資的，可以向監(jiān)察部門沒(méi)訴。
休產(chǎn)假期間扣效益工資的這種行為是合法的，其實(shí)產(chǎn)假期間的工資是按照孕婦正常出勤天數(shù)的基本工資來(lái)計(jì)算的； 員工在休產(chǎn)假期間沒(méi)有給公司創(chuàng)造任何的效益，就不會(huì)產(chǎn)生效益工資。而且，有參加生育保險(xiǎn)的話，女職工在休產(chǎn)假期間的工資都是由社保機(jī)構(gòu)來(lái)發(fā)放的。
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休年假扣工資合理合法嗎休年假扣工資不合理，休年假是勞動(dòng)者的權(quán)利，單位不能因此克扣工資。我國(guó)明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
2020.06.30 1,219 -
休假扣工資違法嗎公司放假扣工資不合法。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.08.13 361 -
休婚假扣績(jī)效工資,合法嗎用人單位沒(méi)有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資?；榧倏劭?jī)效工資的，按規(guī)定婚假屬法定假期，單位不可以扣工資的，所以是不合法的。
2020.12.02 381
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年休假扣工資合法嗎
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨
2022-07-25 15,340 -
休探親假扣工資合法嗎
不合法，探親假應(yīng)支付工資，但是否影響?yīng)劷鸶鶕?jù)用人單位的勞動(dòng)管理制度或人力資源管理制度來(lái)確定，如果制度明確探親假不享受獎(jiǎng)金分配是合理合法的。 探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在
2022-08-29 15,340 -
休年假扣工資合理合法嗎
休年假扣工資不合理，休年假是勞動(dòng)者的權(quán)利，單位不能因此克扣工資。我國(guó)明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休
2023-01-28 15,340 -
休年假扣加班工資合法嗎？
假期扣除加班費(fèi)是違法的。除休息日安排工人加班和補(bǔ)休外，其他安排工人加班的情況都需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2021-12-21 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
